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      隨著公司跨越式發(fā)展步伐的加快，基層迫切需要既懂技術(shù)又懂管理，既能吃苦又肯奉獻(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)管理人員。北京總部技術(shù)經(jīng)營(yíng)部的技術(shù)員高林響應(yīng)公司號(hào)召，主動(dòng)要求到基層崗位學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，施展自己的專業(yè)特長(zhǎng)、管理能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一己之力。希望青年員工們能積極向高林學(xué)習(xí)，克服面子問題、克服怕臟怕苦怕累的思想，主動(dòng)到基層去磨煉，不斷提升自身各方面的能力。青年員工只有到基層去磨煉，才能更快地提升自身的專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力；也只有到基層，才能更快地融入公司、更快地意識(shí)到自我存在的價(jià)值和意義。

      首先，基層的實(shí)踐鍛煉是優(yōu)秀員工成長(zhǎng)的根本途徑。一個(gè)年輕干部素質(zhì)和能力的提升，需要經(jīng)過多層次、多崗位的實(shí)踐鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；需要經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境的磨練和急難險(xiǎn)重任務(wù)的考驗(yàn)，以錘煉其意志品格；需要到基層與最基層員工一起摸爬滾打，以加深對(duì)公司的了解，對(duì)崗位技能要求的掌握；需要在不同崗位上做出實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，以贏得信任，建立威望。

      其次，基層的實(shí)踐鍛煉是克服青年員工自身弱點(diǎn)的重要法寶。出生于上世紀(jì)八、九十年代的年輕人優(yōu)點(diǎn)十分明顯，弱點(diǎn)也比較突出，比如理論和實(shí)際脫離、基層經(jīng)驗(yàn)不足，全局意識(shí)欠缺，挫折面前心理比較脆弱等。要克服以上弱點(diǎn)，就要加大青年員工在基層和艱苦復(fù)雜環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉的力度，使其在解決問題、克服困難的實(shí)踐中接受鍛煉、經(jīng)受考驗(yàn),以培養(yǎng)和造就一支甘于吃苦、敢于負(fù)責(zé)、善于解決問題、樂于奉獻(xiàn)的新型的人才隊(duì)伍。

     “庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不出萬年松?！被鶎邮且粋€(gè)廣闊的天地，能磨煉人，更能考驗(yàn)人?；鶎悠D苦、復(fù)雜的環(huán)境，是培養(yǎng)青年員工能屈能伸、能上能下、能文能武、大智大勇的品質(zhì)與本領(lǐng)的必要條件，也是檢驗(yàn)青年員工能否吃苦耐勞、適應(yīng)環(huán)境的一大標(biāo)準(zhǔn)。最后，祝愿所有工作在基層的優(yōu)秀青年員工們，百尺竿頭更進(jìn)一步！早日成長(zhǎng)為紫竹慧的中堅(jiān)力量！